Разработка системы мотивации для сотрудников для обеспечения реализации намеченной стратегии представляет собой некую цепь, главными звеньями которой являются анализ деятельности организации и диагностика, а далее - выводы и рекомендации по результатам диагностики, и по итогу - планирование действий и определение результатов и выгод.
Для чего необходима система мотивации
Разработка системы мотивации для сотрудников помогает:
- настроить действующую структуру окладов персонала с учетом ценности рабочих мест и должностей для организации;
- повысить привлекательность труда и корпоративную лояльность;
- согласовать результаты труда подразделений организации и сотрудников с размерами материального и нематериального вознаграждения за счет совершенствования правил расчета вознаграждений.
Этапы разработки системы мотивации сотрудников
Разработка системы мотивации для сотрудников для обеспечения реализации намеченной стратегии стоит из следующих этапов:
- Подготовка.
- Изучение персонала организации, отделу персонала нужно провести отчет по категориям сотрудников. При помощи данного документа можно составить общий портрет своего коллектива - понимая возрастные группы, образование, опыт, специализацию и др.
- Анализ систем мотивации сотрудников из других фирм, с его помощью необходимо определить зарплаты и компенсационные пакеты в конкурирующих компаниях. По данным анализа могут быть установлены стимулы, которые подойдут в работе вашей компании.
- Опрос сотрудников, проводиться опрос сотрудников (можно основываться на анонимном анкетировании).
- Информирование работников организации. После опроса и перед внедрением новой системы мотивации нужно проинформировать сотрудников - сообщить о сроках введения новшеств, планируемых мерах.
Консалтинговая компания "EXPERT ADVICE GROUP" предоставляет услуги финансового консалтинга по разработке системы мотивации для сотрудников для обеспечения реализации намеченной стратегии в Екатеринбурге и Москве. Для получения дополнительной информации и уточнения деталей свяжитесь с нами по телефонам указанным на сайте или через форму обратной связи.