Должностная инструкция является локальным нормативным актом. Право принимать локальные акты принадлежит работодателю (ч.1 ст. 8 ТК РФ). При заключении трудового договора стороны в обязательном порядке согласовывают трудовую функцию сотрудника, содержание которой составляет конкретный перечень обязанностей по должности в соответствии со штатным расписанием. Чаще всего перечень трудовых обязанностей закрепляется именно в должностной инструкции, которая в таком случае становится частью трудового договора.
Зачем вносить изменения в должностные инструкции?
Внесение изменений в должностную инструкцию необходимы, когда в организации труда сотрудников происходят обновления, и так как документ относится к внутренним нормативным актам, корректировка проводится по инициативе работодателя. Как правило, если не затрагиваются существенные условия трудового договора, а работник не против вводимых изменений, процесс происходит по взаимному согласию сторон.
Что такое бюджетирование
Бюджетирование - один из самых популярных инструментов финансового планирования. На этапе внедрения системы бюджетирования очень важна обратная связь. Для этого необходимо постоянное участие ключевых менеджеров на всех этапах проекта, особенно на этапе разработки методологии системы бюджетного управления. Это создаст у сотрудников ощущение, что они сами строят систему, с которой в скором времени будут работать. Работодателю важно не забывать, что бюджетирование - это дополнительная нагрузка на сотрудника, который должен отвлечься от своих прямых обязанностей и выполнить дополнительную работу. Данные изменения должны быть в прописаны в должностной инструкции работника, а значит работодателю необходимо:
- Составить должностную инструкцию в новой редакции или подготовить отдельные изменения к инструкции.
- Утвердить новую редакцию должностной инструкции либо изменения к ней приказом (распоряжением) работодателя.
- Ознакомить работника под роспись с новой редакцией должностной инструкции либо с изменениями к ней.
- Составить в двух экземплярах дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что обязанности работника теперь определены должностной инструкцией, действующей в новой редакции или с изменениями.
- Подписать соглашение и получить подпись работника.
- Передать работнику один экземпляр соглашения, с проставлением на втором экземпляре отметки о получении с подписью работник.
Сотрудник должен приступить к выполнению новых обязанностей с даты, определенной дополнительным соглашением, а если такая дата не определена, то на следующий день после подписания соглашения.
Консалтинговая компания "EXPERT ADVICE GROUP" оказывает услуги финансового консалтинга, в том числе оказывает в помощь в составлении и внесении изменений в должностные инструкции сотрудников, вовлеченных в процесс бюджетирования. Для получения дополнительной информации и уточнения деталей свяжитесь с нами по телефонам указанным на сайте или через форму обратной связи.