Одним из важных факторов эффективности деятельности любой компании является высокий уровень квалификации работников финансовой службы. Если они профессионально не пригодны для выполнения предусмотренных трудовых функций, это отрицательно скажется на результатах работы всей организации. Законом РФ для работодателей предусмотрена возможность расставаться с работниками недостаточной квалификацией, для того чтобы нанять новых, которые соответствуют по своим деловым качествам необходимому уровню.
Цели аттестации
Основные задачи аттестации работников:
- определить соответствие уровня квалификации работников требованиям к занимаемым ими должностям;
- выявить потенциальные способности каждого аттестуемого работника;
- обеспечить возможности долгосрочного планирования передвижения персонала;
- стимулировать профессиональный рост и уровень знаний сотрудников.
Примерный план аттестации сотрудников финансовой службы
План аттестации работников финансовой службы может выглядеть следующим образом:
- Определить цель аттестации.
Основная цель аттестации - выяснить, достаточно ли у работников финансовой службы компетенций для выполнения своих обязанностей. Данная цель является комплексной, для четкого планирования аттестации необходимо сформулировать более конкретные задачи, например:- грамотное распределение нагрузки;
- выявление неэффективных работников;
- проверка лояльности.
- Мониторинг состояния финансовой службы.
Для того, чтобы оценить общее состояние дел в финансовом отделе, необходимо:- проверить исполнение бюджета;
- проверить условия по контрактам;
- проверить выполняемость задач;
- уточнить функции каждого сотрудника, выявить зоны ответственности и распределение задач.
- Подготовка аттестационных заданий.
Тесты должны содержать:- профильные задания - это задачи и вопросы, которые проверяют профессионализм сотрудника, его умения и навыки;
- корпоративные задания- это вопросы на знание структуры подчинённости, принятой в компании, правил оформления документации и других корпоративных стандартов.
- Тестирование.
Чаще всего аттестация состоит из двух этапов:- личная беседа;
- письменное тестирование.
- Подведение итогов аттестации
Консалтинговая компания "EXPERT ADVICE GROUP» оказывает услуги финансового консалтинга, в том числе предлагает услугу по организации и проведению аттестации сотрудников финансовой службы вашей организации. Для получения дополнительной информации и уточнения деталей свяжитесь с нами по телефонам указанным на сайте или через форму обратной связи.